Co-Creation Academy

こんな課題をお持ちではありませんか？

• 管理職になっても従来のプレイヤー業務から抜け出せない
• リーダーとしての自覚や責任感が不足している
• 部下のマネジメントやチーム運営に苦手意識を持っている
• 次世代リーダーの候補者が見当たらない

 

 

 

「管理職になってもプレイヤー業務から抜け出せない」

そんな状態から、「リーダー自身が輝き、チーム全体が活き活きと力を発揮する組織」に変えませんか？

 

そこではリーダー一人ひとりが自分らしいリーダーシップスタイルを確立し、メンバーの成長を支援することに喜びを感じている。

チーム全体が自律的に動き、困難な課題も「みんなでなら乗り越えられる」という組織としての効力感をもって解決していく。

次世代のリーダー候補も自然と育ち、組織の未来が明るく照らされています。

 

 

変化の時代に求められるリーダーシップの確立

 

VUCA時代において、リーダーに求められる役割は大きく変化しています。

従来の管理・統制型のマネジメントから、メンバーの自律性を引き出し、チーム全体の創造性を高める共創型リーダーシップへの転換が求められています。

 

共創アカデミーでは、リーダーとしての「あり方」の確立から始まり、具体的なリーダーシップスキルの習得まで、体系的な育成プログラムを提供します。

自分自身の価値観やビジョンを明確にするワークショップ、効果的なコミュニケーション技術の習得、チームビルディングの実践など、実際のリーダーシップ場面で活用できる実践的な学びを重視します。

また、同じ立場のリーダー同士の横のつながりを強化することで、相互に学び合い、支え合える関係性も構築します。

 

 

例

• 共創型リーダーシップ研修
• リーダーシップ&チームビルディングセッション
• 次世代リーダー養成プログラム