こんな課題をお持ちではありませんか？

• 組織文化を変えるにも何から着手すべきかわからない
• 変革プロジェクトを立ち上げたが、現場に浸透しない、定着しない
• 文化改革の問題や要因が多すぎて整理できない
• 理想とする組織文化が明確でない、共有されていない

持続可能な組織変革を実現する体系的アプローチ

組織文化や企業文化は、長い年月をかけて構築された考え方・価値観に基づいており、簡単に変えられるものではありません。しかし、事業環境の変化に応じて柔軟に変化し続け、新たな価値を生み出し続けるためには、既存の組織文化をアップデートすることが不可欠です。

共創アカデミーでは、組織の現状を深く理解するための調査・分析から始まり、目指すべき組織文化の明確化、変革ストーリーの策定、具体的な施策の設計・実行まで一貫してサポートします。特に重要なのは、一人ひとりの「あり方」の変容です。管理・統制から自律へ、指示・命令から対話へ、MUSTからWILLへという変化を、研修やワークショップを通じて実践的に支援し、持続可能な組織変革を実現します。

例

• 経営理念浸透プログラム
• 改革リーダー育成プログラム
• マインド変革ワークショップ