こんな課題をお持ちではありませんか？

• 離職率が高く、特に若手・中堅社員の定着率が低い
• 社員のモチベーションが低く、仕事への情熱が感じられない
• 従業員満足度調査の結果が改善されない
• 優秀な人材が競合他社に流出してしまう

働きがいと成長実感を生み出す組織環境の構築

人材不足が深刻化する中、優秀な人材の獲得以上に重要なのは、エンゲージメント向上や既存の人材の定着です。社員が組織に対して愛着を持ち、長期的にコミットしてもらうためには、単なる待遇の改善だけでなく、働きがいや成長実感を提供することが不可欠です。

共創アカデミーでは、従業員エンゲージメントの向上を多面的にサポートします。管理職のコミュニケーションスキル（伝達力・1on1・ファシリテーション等）向上により、個々の社員との関係性を深め、主体性を向上させます。また、心理的安全性の高い職場環境づくりや、社員同士の相互理解を深める対話の場の設計、個人の価値観と組織の方向性のすり合わせなどを通じて、社員一人ひとりが「自主的に貢献したい」、「この組織で働き続けたい」と思える環境を構築します。

例

• 1on1スキル向上研修（管理職向け）
• 心理的安全性構築ワークショップ
• 価値観共有セッション
• キャリア支援面談スキル研修
• 相互承認・フィードバック研修