組織全体で取り組む長期変革を伴走してほしい（3～6か月）

「共に学び、共に成長する」プロセスを通じた真の組織変革

 

こんな場面に適しています

• 組織全体の抜本的な変革が必要
• 単発の研修では解決できない根深い課題がある
• 確実に結果をもたらす変化を起こしたい
• 持続的な変化を組織に定着させたい
• 経営戦略と連動した人材・組織戦略を推進したい
• 組織文化そのものを変えていきたい

 

 

共創アカデミーの長期変革アプローチ

「共に」を実現するソリューションプロセス

私たちは単発の学びの場を提供するのではなく、組織と共に課題を発見し、共に解決策を設計し、共に実行するパートナーとして、真の組織変革を実現します。

1. 課題&理想共有ダイアログ

お客様の現状と課題を深く理解し、対話を通じて課題を具体化します。課題解決後の理想の姿を明確化し、短期・中期・長期での具体的な成功指標を共に設定します。

2. 共創デザイン設計

理想と成功指標に向かうためのアプローチをいくつか提案し、お客様と共に最適なステップを設計します。「あり方×スキル×関係性」の三位一体モデルに基づき、表面的な改善ではなく本質的で持続可能な変革を実現します。

3. 実行段階

効果的な場づくりと継続的な支援を通じて変革を推進します。

4. リフレクション

定量的・定性的な成果を客観的に評価し、プロセスから得られた気づきや学びを組織の知恵に変換します。評価と知恵に基づき、次のアクションを共に決定します。

5. アドバンスメント

成功事例を組織全体に展開し、組織文化として定着させます。お客様自身で継続成長していける自走式仕組みづくりを支援します。

 

 

 

実行フェーズの3段階プロセス

 

1. Pre-Communication（事前準備・関係構築）

効果的な場づくりのための準備と関係構築を行います。

• アンケートやインタビューによる現状・期待の詳細把握
• 参加者それぞれの課題感や期待を明確化
• 当日の体験をより深めるための振り返りや情報収集
• 変化への準備と意識づけのための事前コミュニケーション

2. 非日常での場づくり（集中的な変革促進）

日常業務から離れた特別な体験の場で変革を促進します。

• 本音で語り合える心理的安全性の高い場の創出
• 頭の理解だけでなく、心の納得、腹の覚悟につながる体験設計
• 多様な視点や思考フレームを組み合わせた創造的な問題解決
• 試行→振り返り→気づき→分かち合いの自得のサイクルを通じた学び

3. Follow-up支援（持続的な変化促進）

学びを日常に定着させ、持続的な変化を促進します。

• 個別コーチング：個人の挑戦や課題に対する伴走支援
• グループ実践活動支援：小集団での継続的な実践と学び合い
• 進捗確認と調整：定期的なチェックインによる軌道修正
• 成果の可視化：変化と成長を実感できる評価とフィードバック

 

長期変革プログラム例

 

期待される成果

• 組織文化の根本的変革：表面的な改善ではなく、組織の価値観や行動様式の変化
• 持続的な変化の定着：一過性ではない、組織に根付く継続的な改善
• 自走する組織の実現：外部支援がなくても成長し続ける組織体制の構築
• 全社的な意識変革：個人レベルから組織レベルまでの包括的な変化
• 具体的な成果指標の改善：エンゲージメント、生産性、業績等の定量的向上

 

 

お問い合わせ・ご相談

組織の課題や目指す理想に応じて、最適な長期変革プログラムを共に設計いたします。まずはお気軽にご相談ください。現状の課題を共有いただくことから、真の変革への第一歩が始まります。