②組織・文化変革
こんな課題をお持ちではありませんか？
- 組織文化を変えるにも何から着手すべきかわからない
- 変革プロジェクトを立ち上げたが、現場に浸透しない、定着しない
- 文化改革の問題や要因が多すぎて整理できない
- 理想とする組織文化が明確でない、共有されていない
もし、あなたの組織が変化を楽しめる場所だったら、どうでしょう？
新しいチャレンジに「やってみよう」と目を輝かせ、一人ひとりが自分らしさを発揮しながらお互いを支え合い、「この組織で働けて良かった」と心から思える職場…
そこでは、失敗も学びとして歓迎され、年齢や役職に関係なく活発な対話が生まれ、みんなで理想の未来を描きながら、一歩ずつそれを実現していく。そんな生き生きとした組織文化が根付いています。
持続可能な組織変革を実現する体系的アプローチ
組織文化や企業文化は、長い年月をかけて構築された考え方・価値観に基づいており、簡単に変えられるものではありません。しかし、事業環境の変化に応じて柔軟に変化し続け、新たな価値を生み出し続けるためには、既存の組織文化をアップデートすることが不可欠です。
共創アカデミーでは、組織の現状理解から始まり、目指すべき組織文化を明確にしたうえで、そこに向けた変革ストーリーの策定、具体的な施策の設計・実行まで一貫してサポートします。
特に重要なのは、一人ひとりの「あり方」の変容です。
管理・統制から自律へ、指示・命令から対話へ、MUSTからWILLへという変化を、研修やワークショップを通じて実践的に支援し、持続可能な組織変革を実現します。
例
- 経営理念浸透プログラム
- 改革リーダー育成プログラム
- マインド変革ワークショップ
持続可能な組織変革
文化変革の着手点がわからない、現場に浸透しない、問題が複雑すぎる―そんな課題を体系的に解決します。
現状分析から理想の組織文化明確化、変革ストーリー策定、具体的施策まで一貫サポート。
一人ひとりの「あり方」の変容を通じて、管理型から自律型組織への転換を実現します。まずは現状をお聞かせください。