①イノベーション創出・新事業開発
こんな課題をお持ちではありませんか？
- 新規事業のアイディアは出るが、具体的な計画に落とし込めない、承認されない、実現に至らない
- イノベーションを生み出すための組織文化や仕組みが整っていない
- 既存事業の延長線上でしか考えられず、ブレイクスルーするアイディアが生まれない
「新しいアイデアは出るけれど、なかなか実現しない」
そんな組織を、「アイデアが次々と形になる組織」に変えませんか？
多くの組織では、新しいアイデアが生まれても「リスクが高い」「前例がない」「今は難しい」という理由で実現に至らないことがあります。
ここで、想像してみてください。
もしあなたの組織が、新しいアイデアを歓迎し、小さく試して、学びながら育てていく文化を持っていたら…
そこで働く人たちは、毎日をどんな気持ちで過ごすでしょうか？
お客様にはどんな新しい価値を提供できるでしょうか？
創造性と実行力を兼ね備えた新価値創出の組織づくり
変化の激しい現代において、企業の持続的成長には継続的なイノベーション創出が不可欠です。
しかし、従来の管理・統制型の組織文化では、リスクを恐れ、既存の枠組みの中でしか発想できない状況に陥りがちです。
共創アカデミーでは、「あり方×スキル×関係性」のアプローチで、組織にイノベーション創出の土壌を育みます。
心理的安全性の構築により失敗を恐れない文化をつくり、多様な視点を取り入れる対話の場を設計し、アイディアを形にするための実践的なスキルを提供します。
新事業開発に必要な「創造的思考」と「実行力」の両方を組織に根付かせることで、持続的な価値創造を実現します。
例
- 次世代リーダー養成プログラム（アイデア創出WS→具現化WS→アクセラレーションWS）
- イノベーション創出ワークショップ
- デザイン思考研修
「創造性」と「実行力」の組織への定着
アイディアはあるのに形にならない、組織に創造性が足りない―そんな課題を解決します。
心理的安全性を築き、多様な視点を活かす対話文化をつくり、実践的なスキルで新価値創出を実現。
あなたの組織のイノベーション創出力を飛躍的に向上させる具体的な方法をご提案いたします。
まずはお気軽にご相談ください。